＜社内研修の注意点＞マナーの伝言ゲームは…

年末年始から研修の問い合わせが増えています

来春の新卒を迎える準備はお済みですか

研修を

社内でされる企業

社外委託する企業

様々でしょう。

社内のメリットは

「継続フォローができること」

社外のメリットは

「プロのノウハウで社会規準で教えられること」

どちらも大切なことです

うまくミックスされるとよいでしょう

社内で研修される 現場で教える企業は

ご注意いただきたい点 がひとつ

それは

ずっと社内で伝えていくと「ズレ」が生じる点

伝言ゲームを考えてみてください。

人から人へ…

伝わるごとに少しずつ情報が欠けたり、アレンジされたり…

社内教育にも同じこと が言えます

適度に、社外講師を入れたり、社内講師を社外研修に行かせたり

定期的に軌道修正をはかるとよいでしょう

ベストは、

入社時　社外講師から「社会的に通用するレベルのマナー研修」を

社内にも研修講師を養成しておき、社内フォロー

半年～１年ごとに　社外講師によるフォローで「ダレ」「ズレ」の軌道修正

企業は　「人　モノ　カネ」　っと言われますが、

モノを生み出すのも　カネを生み出すのも　人　

人　の教育準備は怠りなく